岗位要求：

1、人力资源专业统招大专及以上学历，拥有人力资源专业相关证书；

2、5年以上人力资源管理工作经验，制造业从业经历优先；

3、熟悉国家劳动法律、法规及各地用工政策；

4、会有效运用人力资源管理6大模块，拥有独立的工作能力；

5、具有亲和力、良好的表达能力，具备优秀的组织和协调能力；

6、具有较强的学习能力，工作积极主动、责任心强，有团队协作精神。

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展拟定公司配合执行人力资源计划，

2、组织实施：线上线下招聘（含双选会）、Offer谈判与发放、入职手续办理、入职培训、负责员工档案登记及保管、社保公积金缴纳、考勤、工资核算、个税申报、绩效考评、人员转正、岗位保密协议、离职谈判、离职手续办理，以及人事程序或规章制度的建立；

3、负责员工商保等福利对接；

4、收集和完善公司岗位编制，并形成文件。协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足各部门人才需要；

5、 每月统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施；

6、梳理各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组及时进行岗位升级变更，保证职位说明书与实际相符；

7、做好年度/月度人员异动统计（包括离职率、入职、晋升、调动、调薪、降职等），文件归档，供ISO外审使用；

8、制定公司及各个部门的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施，为年审做准备；

9、对试用期员工进行培训及跟踪考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

10、负责拟定部门薪酬制度和方案，研究公司各部门绩效考核方案并负责组织实施，建立行之有效的激励和约束机制等；

10、塑造、维护、发展和正能量传播公司企业文化；

11、其他领导安排的临时工作等。